Organization & Personnel Development

Quality management with commitment – How do I achieve this?

Personality Training

You as a person are the focus, because personality leads!

You’d like to develop yourself further, as well as

  • reflecting on and/or securing your actions as a manager, director, department head, employee and person
  • becoming more secure and consistent
  • continuing to learn

To help you achieve this, I offer you individual consultation, accompaniment and training in the following areas

  • Development of leadership abilities and personality
  • Improvement of self-perception and self-control
  • Planning of career steps and/or career reorientation
  • Communication with customers and
  • Handling of crises and conflicts
  • Dealing with violence
  • Personnel leadership
  • Organizational and personnel development
  • Recognition of influential factors, processes, and cause-and-effect relationships
  • Creation of complex solutions and implementation strategies
  • Preparation for important negotiations
  • Discussion and assurance before important decisions

Changes

Transformative processes and initiatives for the future are core milestones in the development of a company.

Accompaniment by a guide helps in avoiding obstacles and reaching the goal safely.

  • Organizational structure and processes
  • Leadership and process structures
  • Methodical expertise

Read the story of the “dead horse” here: Download

Veränderungen

Veränderungsprozesse und Zukunftsinitiativen sind wesentliche Wegmarken für die Entwicklung eines Unternehmens.
Die Begleitung durch einen Lotsen hilft auf diesem Weg, Klippen zu umgehen und sicher zum Ziel zu gelangen.

  • Aufbau- und Ablauforganisation
  • Führungs- und Prozessstrukturen
  • Methodenkompetenz
  • Veränderung braucht Persönlichkeit

Dafür stehe ich

Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung nach festen Prinzipien

  • Verbindlichkeit und Vertraulichkeit, sowie Arbeiten auf Augenhöhe
  • Weiterbildung durch Erfahrungsaustausch und/oder Expertengruppen, sowie Flexibilität

Entdecken sie Ihre Möglichkeiten in unseren Workshops

Stärkung / Reflexion eigener Führungs- und Auditarbeit
Jahresthema: Audit von A bis Z. Was beachte ich?

Ziel:

Die Teilnehmenden lernen

  • wahrzunehmen, was bei ihnen und anderen in der Zusammenarbeit und beim Leiten von Audit-Prozessen vorgeht
  • Gruppenprozesse zu strukturieren und sich und Gruppen zu leiten, um Führungs- und Lernprozesse optimal zu gestalten
  • situativ auf Prozesse einzugehen und zu intervenieren, um konstruktiv zu bleiben mit Konflikten und Krisen beim Leiten von Audits
  • eigene und andere Beispiele aus dem Arbeitsfeld reflektieren

Leitung: Werner Seeger
Investition: EURO 3.300,00 pro Jahr
(exkl. Übernachtungskosten, zzgl. MwSt.)
Anmeldung: Seeger Management Service GmbH
Gassenäcker 18 86676 Ehekirchen

Mit der Anmeldung akzeptieren Sie unsere Teilnahmebedingungen und unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen.