Digitale Transformation und Persönlichkeitsentwicklung. Auf was achte ich als Führungskraft und Mensch, das es erfolgreich wird?

Die digitale Transformation ist ein Aspekt, der mit Sicht auf die laufende Entwicklung der Industrie sicher auch bei Ihnen Überlegungen und Gedanken ausgelöst hat. Berufsbilder verändern sich oder entstehen neu. Wie positionieren Sie sich? Stehen Sie auf sicherem Posten oder müssen bzw. wollen Sie sich weiterentwickeln?

 

Neuorientierung von Führungskräften

Die digitale Transformation ist für etablierte und angehende Führungskräfte ein Ansatzpunkt, die eigene Weiterentwicklung zu planen. Im persönlichen Bereich steht in vielen Fällen die Frage im Vordergrund, wie ich als Person und in Funktion meine Kompetenzen entwickeln und verbessern kann.

Dazu gehören auch Fähigkeiten, wie das Erkennen von Entscheidungszusammenhängen und ihren Auswirkungen. Mit den daraus entstehenden Risiken sind immer mehr etablierte Unternehmen in allen Branchen konfrontiert. Umso wichtiger ist die Fähigkeit für Führungsverantwortliche, eigene Strategien für Lösungen zu erarbeiten.

 

Digitale Transformation noch am Anfang

Eine Studie des Beratungsunternehmens Bearing-Point unter deutschen Unternehmen zeigt, dass in deutschen Unternehmen die Umsetzung der digitalen Transformation oftmals noch am Anfang steht. Die Veränderungen beschränken sich dabei im Wesentlichen auf technologische Ansätze. Die Gründe dafür sind traditionelle, starre Aufbau orientierte Strukturen und mangelhafte Orientierung. Erst ein Drittel der befragten Unternehmen hat mit der Umstellung ihrer Geschäftsprozesse begonnen. Mangelhafte bis fehlende Risikobereitschaft, geringer Wille zur Veränderung lähmen hier die notwendigen Veränderungsprozesse.

Externe Beratung beim digitalen Wandel

Ein erfahrener Berater kann Sie und Ihr Unternehmen in diesem Transformationsprozess unterstützen. Der Blick von außen wirkt wie ein Katalysator indem er Potenziale erkennt und freisetzt. Auch die persönliche Begleitung von Führungskräften ist in und für einen Veränderungsprozess eine wirkungsvolle Maßnahme, um die Führung oder die Mitarbeiter in Schlüsselpositionen beim digitalen Wandel zu unterstützen.

Gern beantworten wir Ihre Fragen rund um die Entwicklung von Organisationen und Menschen im Zusammenhang mit der digitalen Transformation. Auf Ihren Anruf unter +40 269 206426 oder eine E-Mail an info@seeger-quality.ro freuen wir uns.